gestion RH du Grand Casablanca

الأهداف الرئيسية

يتحقّق هذا التحديث من خلال اعتماد سياسة متماسكة فعالة في مجال الموارد البشرية على مستوى كافة المدينة، تتضمن :

  • الاستشارة في مجال التنظيم و الفاعلية.
  • تعزيز القدرات من خلال تكوين و توظيف الخبرات العالية.
  • إحداث نظام معلوماتي خاص بالموارد البشرية.
  • تدبير الكفاءات ووقت العمل.
  • إدارة التغيير بواسطة التعبئة الداخلية للموارد البشرية.

المحاور الرئيسية

سيتعين على وحدة الأعمال المكلفة بهذا المشروع أن تقوم في هذا الإطار بـ :

  • إجراء افتحاص شامل للموارد البشرية.
  • إعداد وضمان تفعيل استراتيجية شاملة للموارد البشرية.
  • تقديم المساعدة للإدارات العملياتية التي ترغب في ذلك، على شكل استشارات في مجال تنظيم وإدارة الموارد البشرية.
  • تجميع أعمال التكوين المستمر.
  • تنسيق تفعيل نظام معلوماتي خاص بالموارد البشرية.
  • المساهمة في إنجاز رسم خرائطي للموارد البشرية.
  • تقسيم الفرق و الكفاءات اللازمة لحسن تشغيل الإدارات العملياتية.
  • تنسيق برنامج إعادة انتشار الموارد البشرية.
  • قيادة تفعيل نظام تدبير وقت العمل.
  • تنسيق أعمال التواصل الداخلي وإدارة التغيير.